المدير التوكسيك مش مشكلة… ده قرار إداري!
خليني أقولك حاجة ممكن تغيّر نظرتك للشغل كله:
لو عندك مدير توكسيك… بيزعق، بيكسر، بيضغط، بيخوف…
فالمشكلة مش فيه.
المشكلة إن الشركة اختارته.
آه… اختارته، وسايباه يكمل، ومش بس كده… في حالات كتير بيكون مفيد ليهم.
ليه الشركات بتسيب المدير التوكسيك؟
خلينا نبص على الواقع بدون تجميل:
1. لأنه بيخلق شغل سريع… عن طريق الخوف
المدير التوكسيك مش محتاج يقنع حد.
هو بيخلي الناس تشتغل… لأنها خايفة.
- مفيش نقاش
- مفيش اعتراض
- مفيش تفكير
النتيجة؟
تنفيذ سريع… بدون جودة حقيقية.
وبالنسبة لإدارات كتير: ده كفاية.
2. لأنه بيشيل عن الإدارة “الشغل الوسخ”
فيه أدوار محدش عايز يعملها:
- اللي يزعق
- اللي يضغط
- اللي يمشي الناس
المدير التوكسيك بيقوم بالدور ده كله…
والإدارة تطلع دايمًا بشكل حضاري.
3. لأنه بيحقق أرقام… حتى لو على حساب البشر
في نهاية الشهر، اللي بيتقاس هو:
- Target اتحقق؟
- Revenue زاد؟
لكن محدش بيحسب:
- كام موظف اتحرق نفسياً
- كام حد استقال
- سمعة الشركة بقت إيه في السوق
الأرقام بتكسب… والناس بتدفع التمن.
4. لأنه انعكاس لثقافة أعلى
خلينا نكون صرحاء:
المدير التوكسيك مش بيظهر لوحده.
هو نسخة مصغّرة من عقلية موجودة فوق.
ولو اختفى… ممكن يكشف مشاكل أكبر.
5. لأن الشكوى بدون تكلفة = ولا حاجة
طول ما الموظف:
- بيشتكي… وبيكمل شغل
- متضايق… بس موجود
يبقى الرسالة للإدارة واضحة:
“الوضع مقبول”
الحقيقة اللي محدش بيقولها لك
الشركة اللي بتحتفظ بمدير توكسيك…
مش شايفة إنه مشكلة.
هي شايفة إنه:
حل سريع، رخيص، ومريح.
حتى لو كان قصير النظر ومدمّر على المدى الطويل.
طيب إنت تعمل إيه؟
قبل ما تسأل: “أغير المدير؟”
اسأل السؤال الصح:
“هل الشركة نفسها عايزة تتغير؟”
لو الإجابة لأ… يبقى أي محاولة منك هتكون مجرد مقاومة لنظام كامل.
ولو الإجابة آه… ساعتها يبقى فيه أمل.
الخلاصة
الموضوع مش “مدير وحش”.
الموضوع سيستم بيسمح بده.
ولو السيستم ما اتغيرش…
هيمشي مدير… وييجي غيره بنفس العقلية.
السؤال الحقيقي:
إنت مستني الشركة تتغير… ولا هتختار مكان يقدّرك من البداية؟
مقالات مرتبطة
انضم لمجتمع رجال المبيعات
هنا هتتعلم تبيع صح… مش تحفظ كلام
0 تعليقات