تسريب لمدير يضرب الموظفين بالحزام لعدم وصولهم للتارجت

  العلاقة بين المدير والموظفين يحكمها النظام ولا يحق للمدير ضرب الموظف تحت أي مسمى أو ظروف 

"مالك في ايه أحنا داخلين حرب محققتش التارجت طبعا" بتلك الكلمات أبتدى مدير المبيعات أجتماعه مع فريقه قبل أن يفقد أعصابه بعد أن عرف أنهم لم يحققو التارجت.

المدير لم يتمالك أعصابه وأبتدى يشتم ويضرب بالحزام بعصبية شديدة 



من المتعارف عليه أن العقاب والثواب في مجال العمل يكون من خلال المكافأة المادية والتشجيعية في حال أجاد الموظف عمله على أكمل وجه، أو فرض خصومات، أو حرمان من المكافأة الشهرية في حال فعل عكس ذلك، ولكن أن يصل العقاب إلى حد ضرب الموظفين أمام زملائهم علناً لتقصيرهم في العمل، فهذا ما لم نعهده من قبل

القانون حدد الجزاءات لشاغلي الوظائف القيادية، وتبدأ بالتنبيه، واللوم، والإحالة إلى المعاش، والفصل من الخدمة، وللسلطة المختصة بعد توقيع جزاء تأديبي على أحد شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية تقدير مدى استمراره في شغل تلك الوظيفة من عدمه.

 نص المادة رقم 18 لسنة 2016  من قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية ، حددت العقوبات التي توقع علي الموظف ومنها الإنذار، والخصم من الأجر لمدة أو مدد لا تجاوز ستين يوما في السنة، والوقف عن العمل لمدة لا تجاوز ستة أشهر مع صرف نصف الأجر الكامل، وتأجيل الترقية عند استحقاها لمدة لا تزيد عن سنتين، والخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة، والخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة مع خفض الأجر إلى القدر الذي كان عليه قبل الترقية، والإحالة إلى المعاش، وأخيرا الفصل من الخدمة".

=================================================

احنا موجودين في كل المنصات عشان نوصلكم المعلومة اللي تفديكم في شغلكم او الابتسامة اللي بتساعدنا في مواجهة الظروف الصعبة او يارب يجعلنا سبب في انك تلاقي وظيفة
مستنينكم




***********************


***********************

إرسال تعليق

0 تعليقات